Comparatif détaillé
Carriva vs Factorielles
Comparatif sur 19 critères techniques et commerciaux. Carriva est en avance sur 9 critères, à égalité sur 10 critères. Données Factorielles : vérifié le 5 juillet 2026 sur les pages publiques de l'éditeur.
Sur cette page
À retenir rapidement
- Carriva convient mieux si vous voulez démarrer sans démo commerciale.
- Factorielles reste pertinent pour les cabinets attachés à un outil historique.
- Les plus gros écarts documentés portent sur le positionnement (audit du relevé vs simulation), le modèle tarifaire et la plateforme (web vs installation Windows).
Démarrage
Carriva réduit la friction.
Carriva : Audit sans inscription en B2C, onboarding rapide en B2B.
Factorielles : Pas de vente en ligne : démo ou demande de recontact.
Positionnement
Deux gestes métier différents.
Carriva : Audit du relevé de carrière : extraction, anomalies, lettres, score et IA intégrés.
Factorielles : Simulation, bilan et diagnostic ; l'audit (Zoom Carrière) est une fonction intégrée à Stratégie Retraite.
Décision
Carriva aide à tester vite.
Carriva : Tarifs affichés à partir de 0 € et accès immédiat au produit.
Factorielles : Tarifs publics annuels ; l'audit de carrière suppose le plan Expert à 2 990 € HT/an.
Pour quel profil ?
Repères de décision
Temps pour démarrer
Audit sans inscription en B2C, 2 min d'inscription en B2B.
Coût de test
Accès gratuit côté particulier, 0 € (3 clients offerts) puis 49 €/mois côté cabinet.
Usage principal
Vérifier un RIS réel, détecter des anomalies et préparer une réclamation.
| Critère | Carriva | Factorielles |
|---|---|---|
| Audit B2C accessible sans inscription préalable | Disponible aujourd'hui en accès gratuit. Une offre payante intégrant les Hypothèses est en préparation. | Un détecteur de RIS gratuit est annoncé sur factorielles.com ; ses modalités d'accès ne sont pas documentées publiquement. |
| Extraction automatique du RIS PDF | Oui, extraction des trimestres, points et revenus annuels | Oui, import automatique du relevé documenté sur le blog de l'éditeur |
| Détection d'anomalies | Règles déterministes (gap years, polypensionnés, MICO, MDA, points sans trimestres) | Oui : 6 catégories d'anomalies et un taux de fiabilité en pourcentage, publiés sur le blog de l'éditeur |
| Hypothèses de départ (projection retraite) | 6 âges adaptés à la génération du client : âge légal, taux plein naturel, taux plein automatique 67 ans, surcote | Grille d'âges non documentée publiquement |
| Calcul multi-régimes | 23 régimes français : CNAV, Agirc-Arrco, CNRACL, SRE, IRCANTEC, MSA, CIPAV, CNAVPL, CARMF, CARPIMKO, CAVP, CARCDSF, RAFP, CRPCEN, ENIM, CNIEG, CRPN, CNBF, CAVEC, CAVAMAC, SSI, CPRPSNCF, CRPRATP | Couverture multi-régimes annoncée publiquement, périmètre exact non publié |
| MICO proratisé pour polypensionnés | Oui, art. L351-10 CSS appliqué automatiquement | Non documenté publiquement |
| MDA enfants (mère + père post-2010) | Oui, art. L351-4 CSS | Non documenté publiquement |
| Décote / surcote | Oui, barèmes 2026 vérifiés (art. R351-27, L351-1-2) | Non documenté publiquement |
| Coefficients AGIRC-ARRCO carrières courtes | Oui, ANI 17 nov 2017 art. 84 (barème 0,78 à 0,8175) | Non documenté publiquement |
| Plateforme et installation | Application 100 % web (SaaS) : aucune installation, accessible depuis Mac comme Windows | Client Windows selon la FAQ de l'éditeur : Windows 10 ou plus, Office 2016 ou plus, .NET 4.7.2 ou plus, installation locale, incompatible Mac |
| Lettres de réclamation prêtes-à-envoyer | Oui, par anomalie détectée, format PDF AcroForm (champs interactifs OU imprimable pour remplir au stylo) | Livrable du plan d'action non documenté publiquement |
| Assistant IA spécialisé retraite | Oui. Retrieval sur Code SS, LFSS, décrets d'application et circulaires AGIRC-ARRCO, avec citations des articles et dates des sources. Précision en cours de calibrage continu, à vérifier auprès des caisses pour toute information critique. | Aucune mention d'assistant IA dans le journal des versions publié (v6.0.8 à v6.4.0, janvier 2026) |
| CRM clients intégré | Oui, historique audits, notes, tâches, documents | Business Cockpit orienté animation du portefeuille et gestion de leads ; pas de CRM documenté publiquement |
| Export PDF et personnalisation | PDF aux couleurs Carriva en standard sur tous les paliers (4 pages : grille de scénarios, détail technique, décomposition par régime, méthodologie et sources légales) ; marque blanche aux couleurs du cabinet en option Enterprise. | Business Cockpit personnalisable « à votre image » selon l'éditeur (plans Pro et Expert) ; format des rapports non documenté publiquement |
| API et intégrations | API et webhooks (plan Enterprise) | Pas d'API publique documentée ; Web Services embarquables annoncés par l'éditeur |
| Score de confiance par calcul | Oui, 0-100 pondéré par la part de chaque régime (90 = exact, 50 = estimation statistique) | Non documenté publiquement |
| Tarifs publics | Gratuit 0 € (3 clients offerts), Starter 49 €/mois, Cabinet 149 €/mois (5 utilisateurs), Enterprise sur devis. Détail sur /pricing. | Tarifs publics également : Pro 1 690 € HT/an, Expert 2 990 € HT/an (factorielles.com/tarifs-logiciels.html). Stratégie Retraite, qui porte l'audit de carrière, est inclus uniquement dans le plan Expert ; licence supplémentaire 990 € HT/an en Expert. |
| Multi-utilisateurs | Oui : 5 utilisateurs inclus en Cabinet, illimité en Enterprise | Licence supplémentaire publiée : 500 € HT/an (Pro), 990 € HT/an (Expert). Nombre de sièges inclus par plan non publié. |
| Prise en main | B2C : sans inscription. B2B : 2 min d'inscription, premier audit en 5 min | Pas de vente en ligne : le site renvoie vers une démo ou une demande de recontact ; pas d'essai gratuit mentionné |
Pourquoi ce comparatif
Factorielles (factorielles.com) est un éditeur historique de logiciels pour les professionnels du conseil : fondé en 1994 par Bruno Chrétien, il fait partie du groupe Uminii depuis 2024. L'éditeur revendique plus de 1 000 utilisateurs, 34 822 études réalisées en 2025 et 30 ans d'existence. Il positionne son offre autour de la simulation, du bilan et du diagnostic ; l'audit de carrière (Zoom Carrière) y est une fonction intégrée de Stratégie Retraite. Carriva, conçu en 2025-2026 par Drafted By, est construit autour de l'audit du relevé de carrière lui-même : extraction du RIS, détection d'anomalies, lettres de réclamation. Les deux approches se recoupent, mais ne partent pas du même geste métier : c'est ce que ce comparatif détaille, critère par critère.
Ce comparatif est mis à jour à chaque évolution de l'un ou l'autre produit. Les critères « égalité » sont ceux où les deux solutions remplissent la fonction sans différence pratique notable. Les critères « avantage Carriva » sont surlignés en vert. Si vous repérez une erreur, contactez-nous à [email protected] et nous corrigerons sous 48h.
Sources et méthodologie
- Pour Carriva : code source, documentation interne et tests de calibration sur 7 dossiers RIS réels.
- Pour Factorielles : uniquement les pages publiques de factorielles.com, vérifiées le 5 juillet 2026 (page tarifs, FAQ technique, blog éditeur, journal des versions). Lorsqu'une information n'est pas publiée par l'éditeur, la cellule indique « non documenté publiquement », sans supposition sur le produit.
- Les références légales (art. CSS, ANI AGIRC-ARRCO, circulaires CNAV) sont publiques et vérifiables.
Si vous comparez pour un cabinet
Le vrai arbitrage se fait entre test produit, coût d'entrée et vitesse de mise en route
Si votre décision est B2B, la prochaine étape utile n'est plus la lecture : c'est soit le test réel, soit la validation du plan adapté à votre équipe.
FAQ Carriva vs Factorielles
Carriva ou Factorielles pour un cabinet CGP ?
Carriva convient mieux si vous recherchez un onboarding rapide, un coût d'entrée plus bas et un audit automatisé immédiatement exploitable. Factorielles reste pertinent pour les cabinets qui veulent un outil historiquement implanté et un accompagnement commercial plus classique.
Quelle différence entre Carriva et Zoom Carrière de Factorielles ?
Zoom Carrière est la fonction d'audit de carrière intégrée à Stratégie Retraite, un logiciel que Factorielles positionne autour de la simulation, du bilan et du diagnostic. Carriva est construit autour de l'audit du relevé de carrière lui-même : extraction du RIS, détection d'anomalies, lettres de réclamation. Les deux approches se recoupent, mais ne partent pas du même geste métier.
Carriva est-il moins cher que Factorielles ?
Les deux éditeurs publient leurs tarifs. Carriva démarre à 0 € (3 clients offerts) puis 49 €/mois (Starter). Chez Factorielles, Stratégie Retraite, qui porte l'audit de carrière, est disponible dans le plan Expert à 2 990 € HT/an (le plan Pro à 1 690 € HT/an ne l'inclut pas). Le bon arbitrage dépend du volume de dossiers et du niveau d'accompagnement recherché.
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