Âge de départ à la retraite en 2026
L'âge légal de départ à la retraite dépend de votre année de naissance. Depuis la réforme de 2023, il augmente progressivement de 62 à 64 ans pour les personnes nées à partir de septembre 1961. Ce guide détaille les conditions par génération, les possibilités de départ anticipé, et l'impact financier de la décote ou de la surcote sur votre pension.
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Cette page donne le cadre général. L'audit Carriva vous dit en pratique si vos trimestres, vos caisses et vos périodes collent à votre départ cible.
Tableau de l'âge de départ par génération
Le tableau ci-dessous récapitule, pour chaque génération, l'âge minimum auquel vous pouvez liquider votre pension (colonne « âge légal »), le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir le taux plein, et l'âge auquel la décote est automatiquement annulée.
| Année de naissance | Âge légal | Trimestres requis | Âge taux plein auto |
|---|---|---|---|
| 1960 | 62 ans | 167 | 67 ans |
| 1961 (jan.-août) | 62 ans | 168 | 67 ans |
| 1961 (sep.-déc.) | 62 ans et 3 mois | 169 | 67 ans |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 | 67 ans |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 | 67 ans |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 | 67 ans |
| 1965 (janv.-mars) | 62 ans et 9 mois | 170 | 67 ans |
| 1965 (avril-déc.) | 63 ans | 171 | 67 ans |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 | 67 ans |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 | 67 ans |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 | 67 ans |
| 1969 et après | 64 ans | 172 | 67 ans |
AttentionSept. 2026
Le tableau ci-dessus applique le barème post-suspension LFSS 2026 (décrets n° 2026-344 et 2026-345 du 7 mai 2026), valable pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Pour une pension prenant effet avant cette date, le barème initial de la réforme 2023 s'applique (ex. 1964 : 63 ans et 171 trimestres ; 1965 : 63 ans et 3 mois et 172 trimestres). Lire notre analyse de la suspension.
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Lancer mon audit gratuitQu'est-ce que l'âge légal de départ ?
L'âge légal est l'âge minimum à partir duquel vous avez le droit de demander la liquidation de votre pension de retraite. Avant cette date, aucune caisse ne peut vous verser de pension, sauf si vous relevez d'un dispositif de départ anticipé.
Il est essentiel de distinguer l'âge légal du taux plein. Atteindre l'âge légal ne garantit pas une pension sans abattement. Si vous n'avez pas cotisé le nombre de trimestres requis pour votre génération, votre pension sera réduite par une décote permanente.
Inversement, si vous dépassez le nombre de trimestres requis, chaque trimestre supplémentaire travaillé au-delà de l'âge légal génère une surcote qui majore définitivement votre pension.
Le nombre exact de trimestres requis varie selon votre année de naissance. Consultez le tableau ci-dessus ou notre barème détaillé pour connaître votre situation.
Départ anticipé : qui peut partir avant l'âge légal ?
Plusieurs dispositifs permettent de partir avant l'âge légal, sous conditions strictes. Voici les principaux cas de figure.
Carrière longue
Si vous avez commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans et que vous justifiez d'une durée d'assurance spécifique, vous pouvez bénéficier d'un départ anticipé. Les conditions exactes dépendent de votre année de naissance et de l'âge de début d'activité. En savoir plus.
Handicap
Les assurés justifiant d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 50 % peuvent partir dès 55 ans, sous réserve d'avoir cotisé un nombre minimum de trimestres en situation de handicap. Ce dispositif concerne aussi bien les salariés du privé que les fonctionnaires.
Inaptitude au travail
Les personnes reconnues inaptes au travail par le médecin-conseil de la caisse peuvent bénéficier d'une retraite au taux plein dès l'âge légal, quel que soit le nombre de trimestres validés. Cela évite l'application de la décote.
Exposition à l'amiante
Les travailleurs ayant été exposés à l'amiante et bénéficiant de l'allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante (ACAATA) peuvent partir dès 50 ans dans certains cas. Le bénéfice de ce dispositif dépend de l'établissement d'inscription sur la liste officielle.
Décote et surcote : impact financier sur votre pension
Le moment où vous partez et le nombre de trimestres que vous avez validés déterminent directement le montant de votre pension. Deux mécanismes entrent en jeu : la décote et la surcote.
La décote : pénalité pour trimestres manquants
Si vous partez à l'âge légal (ou après) sans avoir cotisé suffisamment de trimestres, votre pension subit une décote de 1,25 % par trimestre manquant. Ce coefficient de minoration s'applique de façon définitive et peut porter sur un maximum de 20 trimestres, soit une réduction pouvant atteindre 25 % de votre pension.
La surcote : bonus pour trimestres supplémentaires
À l'inverse, si vous continuez à travailler après avoir atteint le nombre de trimestres requis pour le taux plein, chaque trimestre cotisé au-delà majore votre pension de 1,25 %. Cette majoration est définitive et non plafonnée. C'est un levier puissant pour améliorer ses revenus à la retraite. Détail du calcul décote / surcote.
Exemple
Prenons le cas de Sophie, née en 1969. Son âge légal est 64 ans, et elle doit justifier de 172 trimestres pour le taux plein. À 64 ans, elle n'a validé que 164 trimestres : il lui manque 8 trimestres. Sa décote est de 8 × 1,25 % = 10 %. Sur une pension de base théorique de 1 500 € brut par mois, elle percevra 1 350 €, soit une perte de 150 € par mois, chaque mois, pendant toute la durée de la retraite.
Si elle décide de travailler deux ans de plus (8 trimestres), elle atteint le taux plein et récupère ses 1 500 €. Si elle travaille encore un an au-delà, elle gagne une surcote de 4 × 1,25 % = 5 %, portant sa pension à 1 575 € par mois.
8
trimestres manquants
− 10 %
de décote appliquée
− 150 €
par mois, à vie
Comment connaître votre situation exacte ?
Les tableaux généraux donnent un cadre, mais votre situation personnelle dépend de nombreux facteurs : périodes à l'étranger, service militaire, congés parentaux, emplois non déclarés, erreurs de report de la caisse. Un seul trimestre manquant ou mal comptabilisé peut retarder votre départ ou réduire votre pension.
L'audit Carriva analyse votre relevé de carrière inter-régimes et détecte les anomalies en quelques secondes : trimestres manquants, périodes oubliées, droits non pris en compte. Vous obtenez un diagnostic clair avec les démarches correctives à entreprendre.
Vous pouvez également utiliser notre simulateur de date de départ pour estimer votre âge de départ optimal en fonction de votre relevé.
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Cette page répond à la question d'âge. Si vous cherchez maintenant quel outil utiliser pour vérifier les droits, détecter les anomalies ou équiper un cabinet, passez au comparatif ou aux pages face-à-face.
Questions fréquentes
Peut-on partir à la retraite avant 64 ans en 2026 ?
Oui. L'âge légal de 64 ans ne concerne que les personnes nées en 1969 ou après (calendrier post-LFSS 2026, pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026). Pour les générations antérieures, l'âge légal est plus bas (voir le tableau ci-dessus). De plus, les dispositifs de carrière longue, handicap et inaptitude permettent un départ encore plus tôt.
Combien de trimestres faut-il pour le taux plein ?
Le nombre de trimestres requis dépend de votre année de naissance. Il varie de 167 trimestres (génération 1960) à 172 trimestres (générations 1966 et suivantes, calendrier post-LFSS 2026). Consultez notre barème détaillé des trimestres requis pour trouver votre valeur exacte.
Qu'est-ce que l'âge d'annulation de la décote ?
L'âge d'annulation de la décote (aussi appelé « âge du taux plein automatique ») est fixé à 67 ans pour toutes les générations. À cet âge, même si vous n'avez pas validé suffisamment de trimestres, votre pension est calculée sans aucun abattement. En revanche, elle est proportionnelle aux trimestres effectivement validés (proratisation).
La réforme des retraites est-elle toujours en vigueur ?
La réforme de 2023 reste inscrite dans le Code de la Sécurité sociale, mais la LFSS 2026 (article 105 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) a décalé son calendrier d'une génération pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Les décrets d'application n° 2026-344 et 2026-345 ont été publiés au JO le 8 mai 2026 : le barème du tableau ci-dessus est celui désormais applicable. Les paramètres des générations 1960 à 1963 ne changent pas. Consultez notre analyse complète.