Simulateur d'indemnité de départ à la retraite
Estimez le montant de votre indemnité selon que vous partez de votre propre initiative (départ volontaire) ou que votre employeur vous met à la retraite, en fonction de votre ancienneté et de votre salaire.
Comment se calcule l'indemnité ?
Deux situations bien distinctes existent, avec des règles de calcul différentes.
Départ volontaire à la retraite
Quand vous décidez vous-même de partir, l'indemnité légale (article D1237-1 du Code du travail) dépend de votre ancienneté : 0,5 mois de salaire après 10 ans, 1 mois après 15 ans, 1,5 mois après 20 ans et 2 mois après 30 ans. Avant 10 ans d'ancienneté, aucune indemnité légale n'est due.
Mise à la retraite par l'employeur
Quand c'est l'employeur qui prend l'initiative, l'indemnité (article L1237-7) est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà, calculée au prorata des mois.
Le salaire de référence
Dans les deux cas, le salaire de référence retenu est le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois (primes et gratifications incluses au prorata). Une convention collective peut prévoir une indemnité supérieure : c'est alors la plus favorable qui s'applique.
Deux exemples de calcul
- Départ volontaire, 22 ans d'ancienneté, 2 800 € brut: palier de 1,5 mois, soit une indemnité légale d'environ 4 200 € brut.
- Mise à la retraite, 22 ans d'ancienneté, 2 800 € brut: 10 ans à 1/4 de mois puis 12 ans à 1/3 de mois, soit environ 6,5 mois, soit près de 18 200 € brut.
Questions fréquentes
Quel est le montant de l'indemnité de départ à la retraite ?
Pour un départ volontaire, l'indemnité légale va de 0,5 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté à 2 mois après 30 ans. Pour une mise à la retraite par l'employeur, elle est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà.
L'indemnité de départ à la retraite est-elle imposable ?
L'indemnité de départ volontaire à la retraite est en principe imposable et soumise à cotisations sociales. L'indemnité de mise à la retraite par l'employeur bénéficie d'une exonération partielle dans les limites prévues par la loi.
Faut-il une ancienneté minimale pour toucher une indemnité ?
Pour le départ volontaire, l'indemnité légale n'est due qu'à partir de 10 ans d'ancienneté. En deçà, seule une convention collective peut en prévoir une.
Avant de partir
Une indemnité juste commence par un relevé de carrière sans erreur.
Avant de fixer votre date de départ, vérifiez que votre relevé ne contient pas d'anomalie qui réduirait votre pension.