Complémentaire tranche 1, c'est quoi ?
La complémentaire tranche 1 sur une fiche de paie désigne la cotisation de retraite complémentaire Agirc-Arrco appliquée à la part de votre salaire brut située jusqu'au plafond de la Sécurité sociale : 4 005 euros par mois en 2026. Elle finance vos points Agirc-Arrco. Ce n'est pas la mutuelle santé, même si le mot "complémentaire" prête souvent à confusion.
La tranche 1 Agirc-Arrco est la première brique de la retraite complémentaire Agirc-Arrco des salariés du privé. Elle correspond à l'ancienne tranche A : depuis la fusion de 2019, l'Agirc-Arrco parle officiellement de tranche 1 et de tranche 2. Tant que votre rémunération reste sous le plafond, toute votre retraite complémentaire repose sur cette tranche unique.
Pour beaucoup d'assurés, c'est là que se joue l'essentiel du sujet. Un salarié non-cadre payé 2 300 euros brut, une salariée à temps partiel à 1 600 euros, un cadre débutant à 3 800 euros : tous acquièrent leurs points Agirc-Arrco uniquement via la tranche 1. La tranche 2 n'intervient qu'au-delà du plafond.
Cette notion est souvent mal comprise car elle est noyée dans le jargon des fiches de paie. Entre taux d'appel, taux de calcul des points, répartition employeur/salarié, confusion avec la mutuelle et vocabulaire ancien de la tranche A, beaucoup d'assurés savent qu'ils cotisent, mais pas sur quelle base exacte ni avec quel rendement en points.
En 2026, l'Agirc-Arrco fixe la tranche 1 entre 0 et 4 005 euros par mois, soit 0 à 48 060 euros par an. C'est cette borne qui sert de référence pour distinguer la partie du salaire qui alimente uniquement la première tranche, et celle qui bascule ensuite en tranche 2.
Comment lire la ligne "complémentaire tranche 1" sur la fiche de paie
Sur une fiche de paie, la ligne peut apparaître sous des libellés proches : complémentaire tranche 1, retraite complémentaire tranche 1, Agirc-Arrco tranche 1 ou parfois complémentaire T1. Le libellé varie selon le logiciel de paie, mais la logique reste la même.
| Élément de la fiche de paie | Ce que cela signifie en 2026 |
|---|---|
| Complémentaire tranche 1 | Cotisation Agirc-Arrco sur la part du salaire jusqu'à 4 005 € brut par mois |
| Assiette | Salaire brut retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale |
| Taux appelé | 7,87 % sur la tranche 1, avec part salarié et part employeur |
| Taux de calcul des points | 6,20 %, c'est le taux qui sert réellement à convertir l'assiette en points |
| Tranche 2 | Seulement la part du salaire au-dessus de 4 005 € brut par mois |
La ligne n'indique donc pas seulement un prélèvement. Elle donne aussi un indice sur les points qui devraient remonter ensuite dans votre relevé Agirc-Arrco puis dans votre relevé individuel de situation (RIS). Si vous êtes payé sous le plafond, cette ligne concentre normalement toute votre retraite complémentaire de salarié du privé.
Complémentaire tranche 1 ou mutuelle santé ?
La confusion vient du mot complémentaire. Sur une fiche de paie, il peut désigner deux réalités différentes :
- la retraite complémentaire Agirc-Arrco, qui finance vos points de retraite ;
- la complémentaire santé ou mutuelle, qui rembourse une partie de vos frais médicaux.
La "complémentaire tranche 1" relève de la retraite, pas de la mutuelle. Pour lever le doute, regardez la rubrique de la fiche de paie : si la ligne est dans le bloc Retraite ou mentionne Agirc-Arrco, elle concerne vos droits retraite. Si elle est dans le bloc Santé ou mentionne la mutuelle, elle concerne l'assurance santé.
À quoi correspond la tranche 1 exactement ?
Une assiette de salaire, pas une caisse à part
La tranche 1 n'est pas un régime séparé. C'est une portion de salaire soumise à cotisations. Tous les salariés du privé affiliés à l'Agirc-Arrco cotisent sur cette tranche, qu'ils soient cadres ou non-cadres.
Concrètement :
- si votre salaire brut mensuel est de 2 500 euros, toute votre assiette Agirc-Arrco est en tranche 1 ;
- s'il est de 4 005 euros, toute votre assiette reste encore en tranche 1 ;
- s'il est de 5 200 euros, seuls les 4 005 premiers euros relèvent de la tranche 1, le reste part en tranche 2.
Cette tranche 1 correspond à ce que beaucoup d'assurés appellent encore tranche A, surtout lorsqu'ils consultent d'anciens documents. Depuis la fusion Agirc-Arrco de 2019, le vocabulaire officiel a été simplifié en tranche 1 / tranche 2.
Pourquoi elle est si importante
Même chez les salariés mieux rémunérés, la tranche 1 ne disparaît jamais. Elle constitue la base commune à tous les parcours salariés. Une erreur de déclaration sur cette tranche a donc un effet très large :
- moins de points sur l'année concernée ;
- un montant de pension complémentaire réduit ;
- une incohérence potentielle entre le bulletin de paie, le relevé Agirc-Arrco et le RIS.
Pour les salaires sous le plafond, la tranche 1 représente 100 % des droits complémentaires cotisés. Pour les salaires supérieurs, elle reste le premier étage de calcul.
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Comment la tranche 1 génère des points Agirc-Arrco
Le régime Agirc-Arrco fonctionne par points. Les cotisations versées sur la tranche 1 ne sont pas converties euro pour euro en pension. Elles sont d'abord transformées en points, qui seront ensuite multipliés par la valeur de service du point au moment de la retraite.
La formule de principe est la suivante :
Points acquis = assiette de cotisation x taux de calcul des points / valeur d'achat du point
Pour 2026, l'Agirc-Arrco indique sur la tranche 1 :
- taux de cotisation appelé : 7,87 % ;
- taux de calcul des points : 6,20 % ;
- valeur d'achat du point : 20,1877 euros.
La nuance entre taux appelé et taux de calcul est essentielle. Le salarié voit souvent sur sa fiche de paie un taux global de cotisation et pense que toute cette cotisation achète des points. En réalité, le régime applique un taux d'appel de 127 % : seule une partie de la cotisation produit effectivement des points, le reste participant à l'équilibre du système.
Exemple simple
Prenons un salarié payé 36 000 euros brut par an, donc entièrement sous le plafond. Toute sa rémunération relève de la tranche 1.
Ses points théoriques de l'année se calculent ainsi :
36 000 x 6,20 % / 20,1877
On obtient environ 110 points sur l'année.
Si son salaire augmente à 45 000 euros brut, toujours sous le plafond, il restera intégralement en tranche 1 et gagnera davantage de points. En revanche, au-delà du plafond, la part excédentaire passera en tranche 2 et suivra un autre taux de calcul.
Tranche 1 et tranche 2 : ce qui change vraiment
La différence entre les deux tranches n'est pas seulement une différence de borne de salaire. C'est aussi une différence de poids dans la pension finale selon le niveau de rémunération.
Pour les salaires modestes et intermédiaires
Pour un salarié payé entre le SMIC et environ 4 000 euros brut mensuels, la retraite complémentaire repose entièrement sur la tranche 1. Le sujet principal n'est donc pas la ventilation entre tranches, mais la bonne remontée des salaires et la cohérence du nombre de points.
Pour les cadres et hauts salaires
Dès que le salaire dépasse le plafond, la tranche 2 devient un moteur supplémentaire de points. Mais la tranche 1 ne cesse pas d'exister : elle continue à s'appliquer sur la première fraction du salaire.
Un cadre à 6 500 euros brut par mois cotise donc :
- sur 4 005 euros en tranche 1 ;
- sur 2 495 euros en tranche 2.
La conséquence est simple :
- la tranche 1 assure un socle commun ;
- la tranche 2 accroît la pension complémentaire pour les salaires élevés.
Pour un assuré qui cherche à vérifier ses points, il faut regarder les deux si le salaire a dépassé le plafond, mais il ne faut jamais négliger la première tranche.
Que vérifier sur votre relevé si vous cotisez en tranche 1
La plupart des anomalies ne viennent pas d'une mauvaise compréhension théorique de la tranche 1, mais d'une erreur de déclaration en pratique. Pour repérer une anomalie, il faut comparer :
- votre salaire brut annuel approximatif ;
- le fait qu'il soit ou non sous le plafond ;
- le nombre de points Agirc-Arrco affiché pour l'année.
Signaux d'alerte fréquents
Une année salariée avec zéro point. Si vous étiez salarié du privé et qu'aucun point n'apparaît, il y a un problème de déclaration ou de rattachement.
Une forte baisse de points sans baisse de salaire. Si votre rémunération est restée comparable d'une année à l'autre mais que vos points chutent fortement, il faut investiguer.
Une année de transition. Changement d'employeur, passage à temps partiel, congé long, arrêt maladie, chômage : ces situations peuvent expliquer une variation, mais elles doivent rester lisibles.
Une incohérence de borne. Si vous gagnez nettement moins que le plafond annuel, vous ne devriez pas avoir une logique de points qui laisse penser à une ventilation complexe. Toute votre assiette devrait relever de la tranche 1.
Les cas où l'erreur est la plus probable
Les risques sont plus élevés en cas de :
- multi-employeurs dans la même année ;
- petits employeurs ou associations ;
- travail temporaire ;
- alternance, stages longs ou débuts de carrière ;
- arrêts de travail mal reportés ;
- reprise d'activité après une période de chômage.
Dans tous ces cas, la tranche 1 reste souvent la seule tranche concernée, mais les points peuvent être mal remontés.
Pourquoi cette notion revient souvent dans les recherches
La requête tranche 1 Agirc-Arrco monte souvent quand les assurés veulent :
- comprendre une ligne de bulletin de paie ;
- vérifier combien de points un salaire "normal" peut produire ;
- comparer tranche 1 et tranche 2 ;
- retrouver l'équivalent moderne de l'ancienne tranche A ;
- comprendre pourquoi leur pension complémentaire semble faible.
En pratique, beaucoup d'assurés découvrent tardivement que la retraite de base est plafonnée et que la complémentaire se joue ligne par ligne sur les cotisations. Chez les salariés sous le plafond, cela renforce encore l'importance de la tranche 1 : si elle est erronée, il n'y a pas de "deuxième étage" pour compenser.
Questions fréquentes sur la tranche 1 Agirc-Arrco
C'est quoi la complémentaire tranche 1 sur fiche de paie ?
C'est la cotisation de retraite complémentaire Agirc-Arrco appliquée à votre salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale. En 2026, cette limite est de 4 005 euros brut par mois. Cette ligne sert à financer les points Agirc-Arrco qui entreront dans le calcul de votre pension complémentaire.
La complémentaire tranche 1 est-elle obligatoire ?
Oui. Pour les salariés du privé, la cotisation Agirc-Arrco est obligatoire. La tranche 1 s'applique dès le premier euro de salaire, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. La tranche 2 ne s'ajoute que si le salaire dépasse ce plafond.
Quelle différence entre complémentaire tranche 1 et complémentaire santé ?
La complémentaire tranche 1 concerne la retraite complémentaire Agirc-Arrco. La complémentaire santé concerne la mutuelle. Les deux peuvent apparaître sur la même fiche de paie, mais elles ne financent pas la même chose : l'une crée des points de retraite, l'autre rembourse des frais de santé.
La tranche 1 concerne-t-elle aussi les non-cadres ?
Oui, totalement. Tous les salariés du privé cotisent sur la tranche 1. Pour beaucoup de non-cadres, c'est même la seule tranche de cotisation Agirc-Arrco pendant toute la carrière.
La tranche 1 est-elle la même chose que la tranche A ?
Dans l'usage le plus courant, oui. La tranche A est l'ancien vocabulaire encore utilisé sur certains documents ou dans les recherches web. Dans le régime Agirc-Arrco actuel, l'équivalent utile est la tranche 1.
Peut-on estimer ses points avec son salaire brut ?
Oui, à titre indicatif. Si votre salaire est entièrement sous le plafond, vous pouvez utiliser la formule de calcul avec le taux de calcul des points et la valeur d'achat du point de l'année. Le résultat reste une estimation, mais il permet déjà de repérer une incohérence manifeste.
Pourquoi mes points ne progressent-ils pas autant que mes cotisations ?
Parce que le taux de cotisation appelé ne correspond pas au taux de calcul des points. Le régime applique un taux d'appel qui finance aussi son équilibre global. C'est normal, mais cette distinction est souvent mal comprise.
La tranche 1, un sujet simple en apparence, critique en pratique
La complémentaire tranche 1 paraît technique, mais elle résume une réalité simple : c'est la première part de votre salaire qui construit vos droits à la retraite complémentaire. Pour une immense partie des salariés, c'est même la seule part concernée.
Si votre carrière est faite de salaires inférieurs au plafond, la qualité de votre retraite complémentaire dépend directement de la bonne déclaration de cette tranche. Une erreur sur quelques années suffit à faire disparaître des points qui auraient dû produire une pension à vie.
Pour compléter ce sujet, consultez notre article sur la tranche A Agirc-Arrco, notre guide sur les points Agirc-Arrco, ou faites analyser votre dossier sur carriva.fr/audit si vous voulez vérifier vos points réels plutôt que rester au stade théorique.