Le salaire de référence (ou prix d'achat du point) est le montant de cotisation nécessaire pour acquérir un point Agirc-Arrco. Il est fixé annuellement par les partenaires sociaux et sert de diviseur dans la formule d'acquisition : points acquis = cotisations / salaire de référence.
En 2025, le salaire de référence est de 20,1877 €. Cela signifie qu'il faut 20,1877 € de cotisations contractuelles pour obtenir 1 point. Sur un salaire brut de 40 000 € annuel (cotisation contractuelle d'environ 8 600 €), un salarié acquiert environ 426 points dans l'année.
Le salaire de référence augmente chaque année, généralement plus vite que la valeur de service du point. Cet écart, appelé « rendement décroissant », signifie que chaque euro cotisé rapporte progressivement moins de pension. C'est le principal levier d'équilibrage financier du régime complémentaire.
À ne pas confondre avec la valeur de service du point (1,4386 € en 2025), qui sert à calculer le montant de la pension (pension = points × valeur de service). Le salaire de référence et la valeur de service sont deux paramètres distincts.
Exemple chiffré. Reprenons le salarié à 40 000 euros brut qui acquiert environ 426 points dans l'année. À la valeur de service 2025 de 1,4386 euro, ces seuls 426 points lui ouvriront à la liquidation une pension complémentaire d'environ 613 euros par an, soit 51 euros par mois, pour cette unique année de carrière. C'est la répétition de cet acquis sur quarante ans qui construit la part complémentaire. À l'inverse, une année où les points inscrits seraient nettement inférieurs à ce que le salaire justifie signale une cotisation manquante ou mal transmise, qu'il faut faire corriger avant la liquidation.
Lors de la vérification de votre relevé, comparez le nombre de points acquis chaque année avec vos revenus déclarés : une incohérence peut révéler une erreur de cotisation ou un problème de transmission entre l'employeur et Agirc-Arrco.