Qui gagne quoi avec la suspension : la réponse en deux phrases
La suspension de la réforme des retraites, votée dans la LFSS 2026 (article 105 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025), décale le calendrier de la réforme 2023 d'environ une génération, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Les gagnants sont les assurés nés de 1964 à 1968 : ils partent 3 à 6 mois plus tôt que prévu, et les générations 1964 et 1965 doivent en plus valider 1 à 2 trimestres de moins. Pour les générations 1963 et antérieures, rien ne change ; pour les générations 1969 et suivantes, l'âge légal reste fixé à 64 ans et la durée à 172 trimestres, sauf nouvelle loi d'ici là.
Cet article détaille, génération par génération, l'âge légal et la durée de cotisation applicables, l'écart avec le calendrier 2023, et le cas frontière des pensions prenant effet avant ou après le 1er septembre 2026.
Le tableau complet : âge légal et durée requise par génération
Le barème ci-dessous est celui fixé par l'article 105 de la LFSS 2026 (nouvelle rédaction des articles L161-17-2 et L161-17-3 du Code de la Sécurité sociale) et par les décrets n° 2026-344 et 2026-345 du 7 mai 2026. Il s'applique aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
| Année de naissance | Âge légal | Durée requise | Écart vs calendrier 2023 |
|---|---|---|---|
| Avant sept. 1961 | 62 ans | 168 trimestres | Aucun |
| Sept. à déc. 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 trimestres | Aucun |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 trimestres | Aucun |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres | Aucun |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres | 3 mois et 1 trimestre gagnés |
| 1965 (janv. à mars) | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres | 6 mois et 2 trimestres gagnés |
| 1965 (avril à déc.) | 63 ans | 171 trimestres | 3 mois et 1 trimestre gagnés |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 trimestres | 3 mois gagnés |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres | 3 mois gagnés |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 trimestres | 3 mois gagnés |
| 1969 et après | 64 ans | 172 trimestres | Aucun |
L'âge d'annulation de la décote, lui, ne bouge pas : 67 ans pour toutes les générations, avec taux plein automatique quel que soit le nombre de trimestres validés.
Pour vérifier où vous en êtes par rapport à la durée requise de votre génération, utilisez notre checker de trimestres : il compare vos trimestres validés au barème post-suspension.
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Génération par génération : ce que ça change concrètement
Nés en 1963 ou avant : rien ne change
Le calendrier 2023 et le calendrier suspendu sont identiques jusqu'à la génération 1963 incluse. Si vous êtes né en 1962, votre âge légal reste 62 ans et 6 mois avec 169 trimestres ; né en 1963, 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres. La suspension ne vous concerne pas, mais les anomalies de votre relevé de carrière, elles, vous concernent toujours : à ce stade de proximité du départ, chaque trimestre manquant compte.
Nés en 1964 : 3 mois et 1 trimestre de gagnés
Le calendrier 2023 vous imposait un départ à 63 ans avec 171 trimestres. Après suspension, votre âge légal est ramené à 62 ans et 9 mois et la durée requise à 170 trimestres. Exemple : née en mars 1964, vous atteignez votre âge légal en décembre 2026 au lieu de mars 2027, et il vous faut un trimestre de moins pour le taux plein. Vous êtes la première génération réellement bénéficiaire du décalage.
Nés en 1965 : le cas particulier du découpage infra-annuel
La génération 1965 est la seule coupée en deux par les décrets :
- Nés entre janvier et mars 1965 : âge légal à 62 ans et 9 mois et 170 trimestres, au lieu de 63 ans et 3 mois et 172 trimestres dans le calendrier 2023. C'est le gain le plus important de tout le barème : 6 mois et 2 trimestres. Exemple : né en février 1965, vous pouvez partir dès novembre 2027 au lieu de mai 2028.
- Nés entre avril et décembre 1965 : âge légal à 63 ans et 171 trimestres, soit 3 mois et 1 trimestre de gagnés. Exemple : née en octobre 1965, départ possible dès novembre 2028 au lieu de février 2029.
Un écart de quelques semaines de naissance au printemps 1965 se traduit donc par 3 mois d'âge légal et 1 trimestre d'écart. Si vous êtes né autour de cette frontière, une vérification précise de votre relevé s'impose avant toute décision.
Nés en 1966, 1967 ou 1968 : 3 mois de gagnés, durée inchangée
Pour ces trois générations, la durée reste à 172 trimestres, mais l'âge légal recule de 3 mois par rapport au calendrier 2023 :
- 1966 : 63 ans et 3 mois au lieu de 63 ans et 6 mois ;
- 1967 : 63 ans et 6 mois au lieu de 63 ans et 9 mois ;
- 1968 : 63 ans et 9 mois au lieu de 64 ans.
Exemple : né en juin 1967, vous atteignez l'âge légal en décembre 2030 au lieu de mars 2031. Ce gain suppose que le barème actuel soit toujours en vigueur à cette date : pour ces générations, l'horizon 2028 introduit une part d'incertitude, détaillée dans notre article retraite 2028 : ce que dit vraiment la loi.
Nés en 1969 ou après : 64 ans et 172 trimestres, comme avant
L'âge cible de 64 ans, que la réforme 2023 fixait à partir de la génération 1968, s'applique désormais à partir de la génération 1969. Si vous êtes né en 1969 ou après, vos paramètres sont donc identiques à ceux du calendrier 2023 : 64 ans et 172 trimestres. La suspension ne vous fait rien gagner ; elle ne vous fait rien perdre non plus.
Le cas frontière : pension prenant effet avant ou après le 1er septembre 2026
Le nouveau barème ne s'applique qu'aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Les pensions prenant effet avant cette date restent régies par le calendrier 2023. Deux conséquences pratiques :
- Aucun perdant à la frontière. Les assurés qui liquident avant le 1er septembre 2026 appartiennent aux générations 1963 et antérieures (ou partent en anticipé), pour lesquelles les deux barèmes sont identiques. Personne ne subit de paramètres moins favorables du fait de la date charnière.
- Les premiers bénéficiaires partent à l'automne 2026. Un assuré né en janvier 1964 atteint 62 ans et 9 mois en octobre 2026 : sa pension peut prendre effet dès le 1er novembre 2026 (la date d'effet est toujours fixée au premier jour d'un mois), au lieu du 1er février 2027 sous le calendrier 2023.
Si vous êtes éligible au départ anticipé pour carrière longue, la même date charnière du 1er septembre 2026 s'applique, avec un barème spécifique détaillé par la circulaire Cnav 2026-17.
Ce que la suspension ne change pas
Trois paramètres restent identiques quelle que soit votre génération :
- Le taux plein automatique à 67 ans, sans condition de durée.
- La décote de 1,25 % par trimestre manquant si vous partez à l'âge légal sans la durée requise. Gagner 3 mois d'âge légal ne sert à rien si des trimestres manquent à votre relevé.
- Vos droits acquis : trimestres cotisés, salaires portés au compte, points de complémentaire. Les erreurs de relevé (périodes manquantes, salaires mal reportés, service militaire oublié) sont indépendantes du calendrier politique et se corrigent d'autant plus facilement qu'on s'y prend tôt.
C'est précisément parce que le calendrier peut encore évoluer après le 1er janvier 2028 (voir notre analyse du texte) que la seule stratégie robuste consiste à fiabiliser votre relevé dès maintenant. Lancez votre audit gratuit : Carriva identifie les anomalies de votre relevé de carrière et calcule votre date de départ au plus tôt selon le barème en vigueur.
Sources officielles
- Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, article 105 (suspension annoncée le 14 octobre 2025, texte adopté le 16 décembre 2025).
- Article L161-17-2 du Code de la Sécurité sociale (âge légal par génération, version en vigueur).
- Décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 portant application de l'article 105 de la LFSS 2026 (JO du 8 mai 2026), et décret n° 2026-344 du même jour pour la fonction publique.
- Service-Public.fr : âge de départ à la retraite.