Le minimum contributif (MiCo) est un dispositif du régime général de la Sécurité sociale qui garantit un montant minimal de pension de base aux assurés ayant liquidé leur retraite au taux plein (art. L351-10 CSS). Il s'adresse aux personnes qui, malgré une carrière complète ou un âge suffisant pour obtenir le taux plein, ont cotisé sur des salaires faibles et se retrouvent avec une pension de base très modeste.
Le MiCo comporte deux composantes. Le minimum contributif de base est attribué à tout assuré ayant obtenu le taux plein, quelle que soit la nature de ses trimestres. Le minimum contributif majoré, plus élevé, est accordé pour les trimestres ayant effectivement donné lieu à cotisations (trimestres cotisés). En 2025, le minimum contributif de base est d'environ 747,47 euros par mois pour une carrière complète, et le minimum contributif majoré d'environ 893,39 euros par mois.
Si la durée d'assurance de l'assuré au régime général est inférieure à la durée de référence, le MiCo est proratisé proportionnellement. Par exemple, un assuré ayant validé 120 trimestres au régime général sur 172 requis percevra le MiCo multiplié par 120/172.
Un plafond de pension tous régimes s'applique : le total des pensions de base et complémentaires de l'assuré ne doit pas dépasser un montant fixé par décret (environ 1 394,86 euros par mois en 2025). Si ce seuil est dépassé, le MiCo est écrêté en conséquence.
Depuis la réforme des retraites de 2023, le minimum contributif a été revalorisé pour garantir qu'un assuré ayant effectué une carrière complète au SMIC perçoive une pension totale (base + complémentaire) d'au moins 85 % du SMIC net. Cette revalorisation a représenté une augmentation significative pour les petites pensions.