La retraite progressive (art. L351-15 du Code de la sécurité sociale) permet de percevoir une partie de sa pension de retraite tout en continuant une activité à temps partiel. C'est une transition douce entre l'activité et la retraite complète.
Pour en bénéficier, il faut avoir au moins 60 ans, justifier d'au moins 150 trimestres de durée d'assurance tous régimes confondus, et exercer une activité à temps partiel comprise entre 40 % et 80 % d'un temps plein.
La fraction de pension versée est proportionnelle à la réduction du temps de travail. Si vous passez à 60 % d'un temps plein, vous percevez 40 % de votre pension. Le calcul est provisoire et basé sur les droits acquis au moment de la demande.
Pendant la retraite progressive, vous continuez à cotiser sur votre activité à temps partiel. Ces cotisations génèrent de nouveaux droits qui seront pris en compte lors de la liquidation définitive. La réforme de 2023 a étendu le dispositif aux fonctionnaires et aux indépendants.
Exemple chiffré. Un salarié de 62 ans dont la pension estimée à taux plein serait de 1 800 euros par mois passe à un temps partiel de 60 %. Il perçoit alors 40 % de sa pension, soit 720 euros par mois, qui viennent s'ajouter au salaire de son activité réduite. Il continue de cotiser sur les 60 % travaillés, ce qui génère de nouveaux droits. Lorsqu'il liquide définitivement deux ans plus tard, sa pension complète est recalculée en intégrant ces deux années supplémentaires : elle ressort donc supérieure à l'estimation retenue au moment de la demande de retraite progressive.
À la liquidation définitive, la pension est recalculée en intégrant les trimestres et revenus de la période de retraite progressive. Le montant définitif est au moins égal à la fraction déjà versée.